LUOYANG GOLDEN EGRET 2023 Réserve Cadres Réponse annuelle Réponse avec succès terminé
Les cadres de réserve ont signalé les dirigeants et mentors participants sur la situation du stage et le contenu principal du travail au cours de la dernière année, et ont clarifié le prochain plan de travail et la direction des efforts de suivi. Après le rapport des cadres de réserve, les instructeurs et les membres de l'équipe d'évaluation poseront des questions et commenteront le contenu de leurs rapports.
Après le rapport des cadres de réserve, les dirigeants du comité exécutif de la Société ont respectivement donné des conseils.
Le directeur général adjoint Jing: les cadres de réserve devraient être basés sur leurs positions, améliorer constamment l'apprentissage des connaissances professionnelles, s'enfoncer dans l'atelier, enchaîner les processus en amont et en aval, et améliorer la capacité de trouver des problèmes et de résoudre des problèmes.
Zhang, directeur général de la division des matériaux de surface dure: tous les cadres de réserve devraient être systématiques, profonds et professionnels dans la résolution de problèmes dans le travail futur et faire attention à l'amélioration de leur capacité complète.
Liu, directeur général de la division des outils d'ingénierie de forage: tous les cadres de réserve devraient avoir la capacité de penser de manière globale dans leur travail, d'apprendre de leurs mentors et prédécesseurs, d'aller en première ligne pour comprendre les besoins des clients, et étendre leurs connaissances et améliorer leur capacité à exprimer et communiquer.
Enfin, le directeur général de l'entreprise Yang a fait un résumé des directives, les cadres de réserve au cours de la dernière année pour faire des progrès et des réalisations pour donner une affirmation, en même temps, les cadres de réserve dans le futur travaillent pour rechercher la vérité à partir des faits, chérir le Job, se tempérer et s'améliorer constamment, dès que possible pour devenir l'épine dorsale de l'Independent.
Cette défense fournit une plate-forme à l'entreprise pour comprendre le travail des nouveaux étudiants au cours de la dernière année, et souligne également les lacunes des étudiants et la direction des travaux futurs. J'espère que tous les cadres de réserve dans le travail futur, n'oublient pas l'intention d'origine, gardez à l'esprit la mission et contribuent au développement de l'entreprise!
